Maxine Williams, 다양성(Diversity) 담당자

오늘 Facebook은 최초로 현재의 사내 인구 구성 현황을 공개합니다.

다양성은 Facebook의 임무 달성에 있어 매우 중요한 요소입니다. 세상을 연결하는 서비스인 Facebook에는 다양한 지역 사회와 배경, 문화를 이해하고 반영하는 팀이 필요합니다. 다양한 팀이 복잡한 문제를 더욱 효과적으로 해결하고 보다 역동적인 직장 생활을 누릴 수 있다는 점이 연구에서 증명된 바도 있습니다. 따라서 Facebook은 다양한 경험, 생각, 지역, 연령, 배경, 성별, 성적 지향, 언어, 문화 및 기타 특성을 고루 반영하는 직장을 구성하기 위해 진지한 노력을 기울이고 있습니다.

현재 Facebook의 인구 데이터는 아래와 같습니다.

04_Gender_All

01_Ethnicity_All

05_Gender_Tech

02_Ethnicity_Tech

06_Gender_Non-Tech

03_Ethnicity_Non-Tech

SeniorLevel_Gender

07_Ethnicity_Senior

아직은 가야 할 길이 남았음을 알려주는 결과이지만, 확실히 나아지고 있다는 점 역시 사실입니다.

다양성은 Facebook의 전 직원이 책임을 공유하는 사안이며, 전략적인 노력의 일환으로 자격을 갖춘 소수 그룹 후보자를 찾고 있습니다. 작년 Facebook의 전략적인 다양성 팀이 발족한 이후 이미 신규 채용 수치가 개선되고 있고 소수 그룹의 감손율도 줄고 있습니다.

또한 소수 그룹에서 전반적으로 인재 풀을 늘릴 수 있도록 다양한 프로그램과 전략을 실시하고 있습니다. 여기에는 같은 목표를 위해 노력하고 있는 타 기업과의 협력, 인재 발굴을 이끌고 다양한 후보자를 유치하기 위한 새로운 채용 전략 개발이 포함됩니다. 다음은 현재 진행 중인 사업의 일부입니다.

  • 기술직 종사 여성을 지원하기 위한 Anita Borg Institute 및 National Center for Women & Information Technology와 협력
  • STEM/컴퓨터 공학에 관심을 가진 소수 그룹의 학부 신입생을 위한 Facebook 인턴십인 “Facebook University” 확대
  • Girls Who Code, Code 2040, National Society of Black Engineers, Society of Hispanic Professional Engineers 및 Management Leadership for Tomorrow를 포함한 “파이프라인” 프로그램과 협력
  • 코딩 교육 기회가 부족한 100,000명의 청소년에게 기회를 제공하기 위한 Yes We Code의 미션에 협력
  • 직원을 위한 무의식적인 선입견 관련 교육 제공
  • 직원 복리후생 프로그램을 통해 제공되는 프로그램 및 서비스에 대한 포괄적인 접근 방식
  • 아시아 태평양계 이민자, 흑인, 장애, 여성, 종교, 라틴, 신념, 군역 여부를 포함하여 다양한 배경을 가진 직원을 지원하기 위한 ERG(Employee Resource Group)

아직 갈 길이 멀지만 Facebook과 업계 전반에서 다양성을 개선하기 위해 최선을 다할 것입니다.

**”기타”에는 “아메리카 원주민 또는 알래스카 원주민” 및 “하와이 원주민 또는 기타 태평양 제도민”이 포함됩니다.

자세한 정보는 EEO-1 보고서. 를 참조하세요. 리스트의 카테고리는 미국 정부 보고 요구 사항을 반영한 것입니다.